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    rencai5566
    发表于: 2019-6-26 15:31:06 | 只看该作者 |倒序浏览

      在现如今一个人才辈出的知识经济时代,人才作为企业的重要战略资源,已然为众企业的竞争优势和未来发展打下坚实的基础。作为人力资源管理之一的招聘环节,对于在人才库中对人才的筛选与录用起到了把关作用。而招聘工作的质量直接影响着人才输入的质量,进而牵动着整个企业的发展。

      目前企业招聘效率之所以如此低,原因是很多的,有的是HR非常相信自己的感觉和经验;有的是因为招聘流程不合理。HR们理想中的在线招聘工具,首先在全网有足够的人才抓取能力,高效筛选简历,最好可以实时更新;其次能通过平台数据形成标签,过滤出最有可能适合的人选,提升面试效率。

      一表人才是一款免费的人工智能简历库管理系统,具有简历同步、简历分类、简历备份等多重功能,为了助HR一臂之力,一表人才招聘管理系统的人才库更新了两大功能,下面就来一探究竟~

      1、暂存夹筛选简历与保存

      HR是否常遇到这种情况:收集简历的过程中,有时由于不了解岗位要求,出现简历与岗位要求不匹配,白白浪费了下载简历的时间和金钱。升级后在暂存夹里就可以筛选简历啦!HR可以把自己认为符合要求的简历转发给用人部门的面试官,面试官可以直接在系统里反馈,发现合适的求职者后再下载,酱紫是不是省钱啦!

      HR还可以把简历保存到本地、转发、打印,即使在没有网络时,也能让用人部门在下载前审核简历。

      2、下载简历后直接查看

      好多HR经常容易混淆自己下载过的简历,不知如何管理人才库。现在HR从人才库下载简历后,可以进入已下载,通过简历的所在位置,也就是通过不同职位轻松查看简历,不用再费劲巴拉地找自己下载的是哪份简历了,省时省力又省心!

      一表人才**了完整的备份恢复功能,满足用户在更换电脑、重新安装操作系统时保持信息同步的要求??悸堑接没Ф约蚶畔⒆试幢C苄缘囊?,一表人才采用的是基于PC客户端的设计模式,确保用户在安装一表人才客户端的电脑上进行本地简历信息管理,这样就杜绝了简历信息的外流。

      招聘的方向基于公司的战略,但招聘的策略必须基于业务,根植于业务的人才搜索和人才配置才具有更强的及时性和针对性。以往的招聘很多都是根据组织设计原理核算出业务部门的人员编制,然后根据业务部门**的招聘需求开展招聘面试的。因为有相对固化的规律可循,招聘工作可以遵照规律执行,出入也不会很大。但是,随着市场环境的瞬息万变,公司的组织和战略结构也经历着不断的变革与创新。人力资源部门只有参与到业务中,了解业务发展方向与业务结构的变化,以及这种变化需要什么样的人才,然后提出前瞻性的人才配置方案,才能满足业务部门和公司战略发展的要求。

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