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    rencai5566
    发表于: 2019-6-25 18:13:33 | 只看该作者 |倒序浏览

      在互联网时代,用户体验是经常被提到的一个概念。在整体招聘的过程中,用户体验会在很多业务中有所体现。在所有的业务中,面试管理过程中的用户体验最为重要。其原因在于,面试管理是招聘业务中协作发生最多的一个环节,它包括HR与应聘者的沟通,HR与面试官的沟通等。好的人力资源管理软件应该为面试过程**更多的帮助,如应聘者信息的共享,面试的安排,面试结果的提交/提醒,应聘者的提醒,应聘者面试安排的反馈等。

      不管什么类型的人才,必须将其信息尽量完善,并累积到一定数量的人才,才能够称得上一个库,否则,最多只能叫池、塘、沆、坑等之类的。那么,人才个人信息应当收集哪些方面呢,其实,在劳动法中对员工基本信息档案就作了一定的规范,根据此规范,再结合企业人才招聘实际需要,可以注意收集:姓名、性别、学历、年龄、婚否、育否、专业、毕业院校、籍贯、家庭住址、毕业时间、工作时长、工作单位、从事岗位、岗位职责、曾经业绩、行业口碑、个人爱好、职业倾向、联系电话、薪资期望等,若能寻到上级领导姓名、家人联系方式当然更好,甚至家人、亲戚、朋友的健康情况、近几年较大事件等如果能了解甚好。

      一表人才是一款免费的人工智能简历库管理软件,可以帮助企业HR和猎头顾问将各渠道简历汇总,形成统一人才库。

      建设人才库的第一步,就是将各个招聘平台、邮箱或者本地的简历汇聚到一起,便于管理和归档。这样一来所一表人才聘人员都能看到所有的简历,并且即便有 HR 离职,简历资源也不会流失遗漏。

      1. 主动投递简历:当你在多个招聘网站发布招聘信息后,候选人会通过不同渠道进行投递,以往,你可能需要每天都登录各大网站查收简历,并一一保存到本地,占用了不少的工作时间。而通过一表人才,你可以直接在系统中查看简历,然后选择推进到面试还是保存入人才库。

      2. 本地简历:在你的邮箱或者是电脑里一定散落了很多从各处搜集而来的简历,利用一表人才智能的简历解析工具,无论是word、pdf、还是HTML,都可以将这些格式各异的简历进行一键解析,减少了大量复制黏贴的重复劳动。

      3. 主动搜索的简历:一表人才还**简便的抓取工具,当你在其他招聘平台上发现优质的简历时,可以用一表人才将页面上的简历信息,包括姓名、职位、公司、工作经历等等一并自动录入系统,并解析成结构化简历保存在云端的人才库。这样一来,走过路过,也不会错过任何一份优质简历了。

      此外,一表人才还有简历备份、简历分类、简历搜索、简历分享等功能,让企业HR和猎头顾问管理简历更省心、更省力。

      建立企业人才库并不是一个全新的概念,但在现实中,由于缺乏系统的规划、长期的经营、执行过程的管控,真正让人才库发挥价值的企业仍然有限。企业的招聘者需要主动花心思去经营和维护简历库,只有确保简历库的“活跃度”,它才会真正有价值。

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